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Axetel Services
devient Axentea.

Namasteo a conseillé l’intégrateur de solutions de gestion Axetel Services dans sa volonté de changer de nom pour mieux refléter ses expertises liées à la transformation numérique des organisations. Cette nouvelle marque Axentea est complétée par la signature « Mettre l’accent sur vos performances ».

Axentea, expert des logiciels de gestion RH

Les professionnels des Ressources Humaines doivent effectuer de nombreuses tâches répétitives au cours de leurs journées de travail, comme la signature de contrats, la sélection de candidats pour un nouveau poste, la vérification des horaires de travail de chaque salarié, la gestion des congés, le suivi des arrêts maladie, les licenciements, la gestion administrative, l’édition des bulletins de salaire, la veille réglementaire, l’actualité juridique, etc.

Vous êtes comptable et vous souhaitez mettre en place une nouvelle solution de gestion RH ? Rapprochez-vous des consultants Axentea, ils sauront vous accompagner dans le choix du logiciel de gestion le mieux adapté à vos besoins.

Une meilleure gestion des ressources humaines avec Axentea

Si jusqu’à récemment, un responsable des ressources humaines était enseveli sous tous les documents à gérer, aujourd’hui, grâce aux nouvelles technologies, certains processus qui prenaient des heures sont automatisés. Un logiciel de gestion des RH est une solution unique pour les différents besoins du département RH.

Les logiciels RH automatisent les tâches les plus complexes. Outre le gain de temps, il permet d’éviter les erreurs humaines. L’objectif de ces programmes est de faciliter le travail des responsables RH, et de leur permettre de consacrer plus de temps à la gestion des personnes, et pas seulement à celle de la paie ou des heures de travail. En outre, le logiciel RH facilite la communication et les interactions entre le département RH et les salariés d’une organisation.

L’optimisation de la gestion administrative, de la politique salariale, des recrutements et des process RH assurent un gain de performances tout en fluidifiant les interactions entre les différentes parties prenantes : collaborateurs, dirigeants, managers, responsables RH, service comptable, etc.